申请劳动仲裁需提交什么材料？

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记
表； (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)； 
(3)申诉人身份证明及复印件； (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权
委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人
的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委
托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人
和委托人之间的关系的法律资料； (5)被诉人工商注册信息资料； (6)申诉人
与被诉人存在劳动关系的证明材料； (证明材料包括：劳动合同、暂住证、工
作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和
被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明
材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； (7)《提交证据材料清
单》一式两份。 
    第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料： 除提交第一类(1)至(7)
项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工
签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资
的人员名单和拖欠余额表。 
    第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料： (1)被诉人身份证明复
印件； (2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相
同)； (3)《营业执照》副本复印件； (4)《法定代表人身份证明书》； (5)有
委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复
印件； (6)《提交证明材料清单》(一式两份)。

个人委托人事代理办理有哪些程序？

一、申办对象
    
    各类企事业单位聘用的专业技术人员和管理人员；以各种方式离开企事业
单位的专业技术人员和管理人员；各类大中专院校毕业生；其他流动人员。
   
    二、 提供材料及办理程序
    
    1、出具原单位同意流动的有关材料（如同意调动函、派遣证、辞职、辞
退、解除劳动合同、自动离职、除名的有关文件等）或填写《流动人员登记
表》，交原单位签署意见（盖章）；
    2、由我人力资源市场向有关单位、部门开具商调函；
    3、经我中心审查档案及相关材料并确定材料齐全后，签订代理合同办理个
人人事代理手续；
    4、按规定收取人事代理费。
                                         永修县人力资源市场
                                         地址：永修县站前路

养老保险与保险公司办的商业人寿保险有什么不同？

保险公司办的商业人寿保险是以自愿投保的公民办保险对象，在被保险人年老
退休或保期届满时，由保险公司按照合同规定给予养老金补偿的一种商业保险
制度。从养老保险和商业人寿保险发挥的作用来看，都是为了保障公民的基本
生活需要，两者没有多大的区别。但养老保险和商业人寿保险作为两种不同性
质的保险制度，是有着明显不同之处的。
    不同之处一：保险的性质不同。养老保险是国家依法强制实行的社会保险
制度，属于政府行为，具有强制性、保障性、福利性、互济性和社会性等特
征，并且通过养老金待遇的计发和调整，起到调节劳动者之间的收入差距，实
现社会公平的作用；商业人寿保险则是一种等价交换的商业买卖行为，保险公
司与被保险人之间完全是一种契约或合同的关系，即愿买愿卖的关系，主要体
现了自愿性、赔偿性、对等性和补偿性等特征，其作用是给予投保人一定程度
的经济补偿。
    不同之处二：保险的对象不同。养老保险的保险对象通常是法律法规所规
定的社会劳动者，直至扩大到全国公民；而商业人寿保险的对象是一切自愿投
保的自然人，是由投保人根据自己的需要和能力自愿决定的商业买卖投保行
为。
    不同之处三：实施的依据不同。养老保险是依据国家法律强制实施的，凡
应参加养老保险的单位和个人，不论其是否愿意，都必须参加；除了法律法规
的规定之外，社会保险经办机构与保险人之间不能另有约定。商业人寿保险采
用自愿原则，保险契约只有在保险公司与投保人双方都同意的情况下才能建立
和发生法律效力；保险公司还可以因为投保人不履行缴费义务而终止保险合
同。
    不同之处四：保障的水平不同。养老保险的养老金标准是相对稳定的，一
般高于城镇最低生活救济标准和失业救济水平，且只能上调而不能下降，接近
于中等生活水平，从而保障劳动者退休后的基本生活；商业人寿保险的补偿标
准是不稳定的，保险待遇取决于投保人投保金额的多少，即多投多保、少投少
保、不投不保。
    不同之处五：权利与义务相应的程度不同。养老保险主要是为了保障所有
被保险人基本生活，劳动者只要尽了为社会贡献劳动和缴纳养老保险费的义
务，就能从国家获得享受养老保险待遇的权利，不存在严格的权利和义务对等
关系。例如，劳动者缴纳养老保险费满15年以上后，从达到法定退休年龄的下
一个月起，就可以按月足额领取养老金，并且养老金还可以按国家政策规定上
调，不管寿命多长，一定要供养至去世为止。而商业人寿保险则要求权利与义
务严格对等，保险公司与投保人是一种“对等互利”的关系，契约终止后，保
险补偿的责任也就不存在了。
    不同之处六：经营者和经营目的不同。养老保险的承办者是政府设置的社
会保险经办机构，是一种社会公益性机构，以保障劳动者退休后基本生活、提
供管理服务、维护社会稳定、促进经济可持续发展为目的，而不以赚钱为目
的。商业人寿保险的经营者是商业保险公司，是自主经营、自负盈亏的生意
人，以追求赚钱越多越好为目的。对投保人只负责补偿经济损失，不负管理服
务的责任。一旦商业保险公司破产倒闭，投保人所投入的保费可能血本无归。

《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？

按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：（1）
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在
工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职
业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定
应当认定为工伤的其他情形。